Devenir franchisé Idésia en 9 étapes !
« C’est un parcours d’intégration génial et « presque que parfait » à date ! Ce qui m’a le plus attiré est d’abord la bienveillance de Frédy et son professionnalisme. Un ressenti qui s’est confirmé au contact de l’équipe, humaine et très compétente. », selon un candidat en cours d’intégration au sein du réseau Idésia
9 étapes pour réussir son intégration
Pour un porteur de projet, faire le choix d’un réseau de franchise avec lequel s’engager sur le plan à la fois professionnel et personnel n’est pas une décision aisée. C’est pourquoi Idésia a souhaité structurer cette phase de découverte et d’intégration en une démarche progressive. « La qualité du recrutement et de l’intégration de nos futurs franchisés est fondamentale pour bâtir ensemble une relation durable et engageante. L’ensemble des 9 étapes permet d’avancer sereinement et de faire des choix en toute connaissance de cause. », explique Frédy Louis, fondateur d’Idésia.
Une phrase de Henri Ford est au coeur du projet d’entreprise d’Idésia : « Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. » C’est dans cet esprit que Idésia recrute ses futurs franchisés et souhaite les embarquer dans une nouvelle aventure entrepreneuriale.
Pour rejoindre l’enseigne Idésia, les candidats à la franchise doivent suivre un processus de 9 étapes :
- Complétude du questionnaire de candidature
- Participation à une journée de présentation
- Accès au DIP (document d’information précontractuelle)
- Stage découverte de 2 jours au sein de l’agence pilote
- Validation du projet professionnel et de l’étude de marché local du candidat
- Signature du contrat de franchise ou de réservation
- Formation initiale validante et intégration chez Idésia
- Accompagnement dans la programmation de l’ouverture
- Ouverture et lancement de l’activité du nouveau franchisé avec le soutien d’un animateur
Deux journées découverte pour se choisir en toute connaissance de cause
Le parcours d’intégration comprend un stage découverte, avant la signature du contrat, qui permet une immersion des candidats dans l’univers Idésia. Cette phase de découverte comprend deux temps forts :
- Une journée de présentation de Idésia, pour découvrir le concept.
- Un stage découverte de 2 jours au sein de l’unité pilote.
« Pour bien se choisir mutuellement, il faut que l’on ait les moyens de se connaitre. La meilleure façon est de se mettre en situation réelle de travail. » explique Frédy Louis.
Un candidat confirme : « Suite à ma demande de contact, j’ai tout d’abord aimé la réactivité car j’ai très vite été contacté par Frédy ; le premier échange s’est très bien déroulé. Il s’en est suivi une journée de présentation à Lyon et 2 jours de stage à Nancy qui m’ont permis de confirmer mon choix et mon adhésion à Idésia. »
La formation initiale des nouveaux franchisés alterne théorie et pratique
Autre point-clé du parcours d’intégration : la formation initiale des futurs franchisés, au cours de laquelle ceux-ci apprennent les éléments nécessaires à la réussite de leur lancement.
La formation comprend :
- 2 semaines de formation théorique au siège sur le savoir-faire d’Idésia,
- 1 semaine de formation terrain au lancement de l’activité du franchisé, en présence de l’animateur de réseau : rendez-vous prescripteur, démarchage client…
- Après 6 mois d’activité, 1 semaine de formation au siège : rencontre des équipes de back office sur les aspects plus techniques des produits.
Au terme de ce parcours, les franchisés ont les clés pour réussir leur nouveau projet professionnel et se sentir intégrés au sein d’un réseau qui met l’humain au centre de ses valeurs.
Les candidats saluent la qualité du parcours
Les candidats qui suivent le processus d’intégration apprécient la qualité du parcours qui leur permet d’avancer en confiance dans leur réflexion. Ce qu’expriment certains d’entre eux : « C’est un parcours d’intégration génial et « presque que parfait » à date. Ce qui m’a le plus attiré est d’abord la bienveillance de Frédy et son professionnalisme Un ressenti qui s’est confirmé au contact de l’équipe, humaine et très compétente. »
Selon un autre candidat en cours d’intégration au sein du réseau Idésia : « Le premier contact vous met l’eau à la bouche avec une approche humaniste du business. L’avoir fait via visioconférence est un gain de temps très apprécié. Puis le rendez-vous sur site est une bonne façon de mesurer la motivation des uns et des autres et permet également d’apprécier la pertinence du projet. Mis à part le fait qu’il faille attendre un moment pour prendre possession des chiffres du franchiseur, l’approche est convaincante avec certains mots qui accrochent. »
Tous les candidats intéressés peuvent remplir un formulaire de mise en relation pour en savoir plus sur la franchise Idésia.